这事别被他们绕晕:劳务派遣里,跟你建劳动关系的是派遣公司,它才是法律上的用人单位,工伤责任首先归它。物流仓库是用工单位,得协助工伤认定;它安全没做好,可以连带赔。商业保险只是额外福利,顶不了工伤。
怎么确认劳动关系?有劳动合同最好;没有就攒工资流水、考勤、工牌、分拣记录、微信聊天、派遣协议,去劳动仲裁确认跟派遣公司的事实劳动关系。
怎么解决?先去人社局申请工伤认定:让派遣公司30天内申报;它不报,你或家人1年内自己报,去派遣公司所在地或物流仓库所在地参保的人社局,把仓库列成协助/连带方。
赔偿标准按参保地算,跨地区派遣一般应在物流仓库所在地参保,就按当地标准;没交社保,派遣公司按工伤标准掏钱,仓库连带。两方不认,直接劳动仲裁,把派遣公司和物流仓库都列为被申请人。脚趾骨折可能评残,别私了,病历、发票、现场照片都留好。
