朋友,这事得分开看:雇主责任险是商业险,保的是老板,不能替代工伤保险。单位没缴工伤险,你的工伤待遇就得老板按《工伤保险条例》掏;缴了,也是工伤保险基金和单位各付各的,老板说“保险赔了就不管”不合法。
停工留薪期原工资福利待遇不变,每月800肯定不够,差额能通过劳动仲裁要回来。一次性伤残就业补助金,等劳动能力鉴定出等级、解除或终止劳动关系时,由单位付。
老板不配合工伤认定,你别等。事故发生后1年内,自己或近亲属直接去当地人社局申请工伤认定。证据赶紧留:劳动合同、工牌、考勤、工资流水、微信转账、工作群聊天、事故现场照片视频、病历诊断、医疗费票据、和老板沟通录音微信、同事证人证言、雇主责任险保单信息。先工伤认定,再劳动能力鉴定,最后申请劳动仲裁。别签放弃权利协议,时效别拖。
