园长这话不对。工伤认定不看岗位,看的是“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”。你是幼儿园保育员,拖地属于本职工作,滑倒骨折,大概率能认定工伤,病假不能替代工伤停工留薪期。

单位不配合,你完全可以自己去办。事故发生后1年内,去单位所在地人社局申请工伤认定。带上:工伤认定申请表、劳动关系证明(合同、工资流水、工牌、考勤、微信记录都行)、诊断证明、事故证据(监控、照片、证人证言)。劳动关系有争议的,先去劳动仲裁确认。

如果鉴定为十级,常见赔偿包括:医疗费、住院伙食补助、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金(十级7个月本人工资)。若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体看当地标准。

建议你:先去人社局交申请,别等单位;所有材料留复印件;超过1年就麻烦了。