这种事定性很清楚:临时工不是护身符,只要受物流园管理、按月发钱,就属于事实劳动关系。没交工伤保险,工伤待遇照样由物流园按标准全赔。误工费在工伤里叫停工留薪期工资,伤残费得鉴定后算。

建议你表哥先去当地人社局申请工伤认定,别等单位盖章。单位不报,个人或家属在受伤后1年内能自己报。带工牌、考勤、工资流水、微信排班、同事证言和诊断证明;人社局要确认劳动关系,就去劳动仲裁。

认定工伤后,再申请劳动能力鉴定。单位不盖章不影响,个人可向劳动能力鉴定委员会申请,伤情稳定后做。

停工留薪期工资:原工资福利待遇不变,单位按月发,一般按受伤前12个月平均应发工资算,加班费、奖金看当地口径,通常不超12个月,严重可延长。鉴定出伤残等级后,单位赔一次性伤残补助金等;不赔就仲裁。物流园分拣员、传送带夹伤、临时工没社保这类,核心就是证据和1年时效,别签私了。