你妈妈这种情况,物业说“超龄不算工伤”是站不住脚的。法律上认不认工伤,关键看她有没有领退休金、享没享养老保险待遇,不是只看年龄。她穿工服、打卡、按月拿工资,受物业管着,这就很像事实劳动关系。
**先去办工伤认定。** 别直接去法院起诉,直接起诉容易白跑。先去人社局申请工伤认定,如果物业不配合,就先去劳动仲裁委确认劳动关系,再凭裁决书去认定工伤。
超过退休年龄真不是一点待遇都没有。最高法有明确意见,没享受养老保险待遇的超龄用工,因工受伤可以认定为工伤。物业只给一万块营养费,远远不够,医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿金这些都可能要赔。
**证据要赶紧收好:** 工服照片、排班表、打卡记录、主管手机转账截图、医院诊断和病历。这些是认定劳动关系和工伤的关键。事情拖不得,工伤认定申请一般要在受伤后一年内提出,建议尽快去办。
