你这种情况,协议不是签了就一定认。定性:当时要是没做工伤认定、没做劳动能力鉴定,单位拿4万让你私了,而八级伤残法定待遇通常远不止这个数,就可能算重大误解或显失公平,能去劳动仲裁申请撤销或变更。工伤复发也能再主张,但得先确认是工伤复发。

解决就按这几步:第一,赶紧去人社局申请工伤认定,个人申请别超过事故后1年;病历、事故记录、协议、转账、聊天记录、工友证言都留好。第二,认定后申请劳动能力鉴定,看是不是八级伤残。第三,拿鉴定结论去劳动仲裁,要求撤销私了协议、补足差额,包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等;单位没交社保,就全由单位赔。第四,旧伤复发经劳动能力鉴定委员会确认,治疗费、停工留薪期待遇还能报。时效别拖,劳动仲裁一般1年,撤销权也有期限,建议找当地工会、法律援助或律师帮你算账。