这种事,老板说“帮亲戚”不算数,关键看事实劳动关系。你妻子在服装批发市场档口做销售,老板用手机聊天软件安排上下班、从工资里扣迟到罚款,这已经有管理从属性,没合同、没社保也不影响认定。
建议你:先去办确认事实劳动关系,到档口所在地劳动仲裁委申请,带上聊天记录、工资转账、罚款记录、工友证言、监控、档口营业执照。确认后,1年内申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,最后仲裁要工伤保险待遇。市场管理方一般不管,除非它有过错。
打劳动仲裁:受理后一般45日内裁决,复杂可延长15日,也就是45-60日。但确认劳动关系、工伤认定、鉴定、索赔仲裁加起来会更久。别直接只找老板私了,也别拖过1年时效。可以找当地劳动仲裁律师或工伤赔偿律师帮你固定证据。
