这事别被店里忽悠了。连锁火锅店后厨工伤、机器切伤手指,只报医药费不等于没责任;有没有伤残,得劳动能力鉴定说了算,不是老板嘴说。
没劳动合同也能做工伤认定。先攒事实劳动关系证据:工资流水、工牌、考勤、排班表、微信聊天、工友证言、监控。工伤认定材料要:申请表、身份证、劳动关系证明、病历诊断、事故经过和证人材料。单位30天不报,你1年内自己去人社局报。认定后再申请劳动能力鉴定,手指伸不直很可能够十级,以结论为准。
十级的话:一次性伤残补助金=7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,通常解除或终止劳动合同时才给,具体月数看各省,按统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资算;单位没交社保,这三项都由单位掏。还有停工留薪工资、护理费、伙食补助也能要。
程序别乱:先仲裁确认劳动关系(如需要),再工伤认定、劳动能力鉴定,最后劳动仲裁索赔。工伤赔偿劳动仲裁前置,不服仲裁再起诉,别直接起诉。遇到连锁火锅店后厨工伤、十级伤残赔偿标准拿不准,建议尽早找工伤律师咨询,别拖过1年。
