你这种情况单位绝对违法。工伤认定下来后,在停工留薪期内,法律明确禁止单位辞退你,哪怕你确实影响生产也不行。劳动能力鉴定没做之前,单位根本没有权利跟你解除合同。
你现在要做的很简单:
1. 先别慌,保留好厂里通知你“不用来”的证据(微信、录音、书面通知都行)。
2. 去当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,主张单位违法解除劳动合同,要求支付**2倍经济补偿金的赔偿金**。
3. 等劳动能力鉴定结果出来后,再申请**一次性伤残补助金**(根据伤残等级)。如果鉴定后有伤残等级,且你选择解除劳动关系,还能主张**一次性工伤医疗补助金**和**一次性就业补助金**(具体标准看当地规定)。
**核心提醒**:这三个一次性补助金的前提是你和单位彻底解除劳动关系,但**违法解除的赔偿金**和**工伤待遇**可以同时要,不冲突。赶紧去当地人社局工伤科和仲裁委走流程,别拖。
