这事儿你店长说得不对,加班切菜受伤,只要是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的,就算自己操作不当也属于工伤,江苏这边认定标准很明确。你现在最关键的是先确认劳动关系,不然没法走工伤流程。
**怎么解决:**
1. **确认劳动关系**:没有合同和社保,就用工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录、工牌、同事证言这些证据。去江苏当地劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁,要求确认2024年6月至今的劳动关系。
2. **工伤认定**:拿到确认劳动关系文书后,再向公司所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。需要材料:工伤认定申请表、劳动关系证明、医院诊断证明(写明肌腱断裂)、门诊病历、考勤记录等。注意:你受伤是2025年1月9日,认定申请必须在1年内提交。
3. **私了协议**:如果店长逼你签“私了协议”,千万别签!就算签了,只要赔偿明显低于法定标准,或者你伤情还没稳定、对伤残等级有重大误解,法院大概率支持你反悔。直接走法律程序更稳妥。
**江苏赔偿标准参考**:你先去鉴定伤残等级(比如十级),像你手指伸不直可能够上伤残。如果认定为工伤,赔偿包括医疗费、停工留薪期工资(按实际工资发,最长12个月)、一次性伤残补助金(十级为7个月本人工资)、一次性医疗补助金(江苏标准约3-5万元)、伤残就业补助金等。具体金额得看你的月平均工资和鉴定结果。
别怕,先把劳动关系和工伤认定抓牢,有工资记录就赶紧去人社局咨询。
