这种扯皮的事听着就上火。直接说结论:**派遣单位是法定用人单位,必须给你缴工伤险,没缴就得自掏腰包赔你。用工单位如果没提供安全环境(比如货架倒下),也得担连带责任。**

你现在最要紧的,是**马上自己去申请工伤认定**,别等他们踢完球。带上劳动合同、派遣协议、工资流水、医院诊断书、能证明你在仓库夜班受伤的证人证言或监控截图,去**用工单位所在地的人力资源和社会保障局**(比如仓库在杭州余杭区,就找余杭人社局)。申请书上用人单位写**派遣单位**,如果人社局查实你没缴社保,会直接要求它全额承担赔偿。同时,催人社局把用工单位列为**连带责任方**。

法律上,《劳动合同法》第92条明确说了:**用工单位给派遣工造成伤害,派遣单位和用工单位连带赔**。你这种情况,两个单位都跑不掉。他们互相甩锅没用,你直接找劳动监察投诉,或者走劳动仲裁,要求两个单位一起赔你医疗费、停工留薪期工资、护理费、后续伤残补助金。

别慌,这种事只要证据齐,拖不过半年。先办工伤认定,后面的赔偿一步步来,有事再问我。